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結論 看護師の場合、病院勤務だと超過勤務か夜勤で稼ぐしか無い 入ってくるお金が決まっているのであれば、出ていく量を調整する 少なくとも給与の10%は投資にまわす 給与を増やすには   看護師の場合自分 ...

結論 現行では、極端なイノベーションを起こすのは難しい 少しづつ変えていく、上司を変えていくというのが戦略の一つ 原則として共通していることは、ヒントは現場におちていて、現場の人はその問題に気づいてい ...

結論 60点が色んな意味でリーズナブル 100点を目指すということは、効率化（生産性）を下げる 60点   60点と聞いて、どのように感じるでしょうか？ 60点の所感は様々で、人によっては「まずまず」 ...

結論 報連相は自立・自律とは真逆の概念 とはいえ、シビリアンコントロールのように統制が必要な場合もある 必要な場合があるとはいえ、あまりにも強調されすぎている感じは否めない 報連相とは   報連相とは ...

結論 仕事を効率的に行うためには、働く「量」を増やすのではなく「質」のカイゼンが重要 非効率な働き方は直ちに改めなければ、非効率 x 人数 x 時間分の無駄が生じる つまり、効率的な働き方とは「知恵し ...

結論 看護師を続けていくのであれば、進学はオススメ とはいえ、お金のことを考えると割に合わない 責任の対価がお金であるならば、進学は責任だけが増える可能性もある 最終的には、上司の賢さと実践力次第だが ...

結論 ただいるだけで給与が発生する仕組みは、おかしい 成果に応じた報酬を支払うべき 看護部の上層部の多くの働き方は生産性に乏しく、給与に見合っていない プロ野球選手の給与   プロ野球が特別好きという ...

結論 自炊とは本を電子化すること 自炊のメリットは、部屋が片付く、数千冊を持ち歩ける スキャナーは、私見だがエプソンでも十分 本の自炊とは   なぜ、自炊と言われているのかはわかりません。 紙の本を裁 ...

結論 報告会なら、メールで十分 報告会なら、事前にメールで周知し改善案について話す 会議は、自分にとっては5分かもしれないが、5分x参加者分の時間が搾取される そもそも、全員が発言しない会議は会議では ...

結論 法律上は同じ 診療看護師（NP）だからといって、処方権や医行為ができるわけではない 棲み分けをどうするかが課題 診療看護師（NP）   診療看護師（NP）とは、主に米国のNurse practi ...